Entrevista não é interrogatório, é conversa de vendas — e o produto é você. Quem chega preparado controla a narrativa; quem improvisa responde no susto. O roteiro abaixo cobre o essencial.

Antes: pesquise 30 minutos

• O que a empresa faz, para quem e quem são os concorrentes;
• Releia a vaga e mapeie as 3 competências mais pedidas;
• Prepare 1 história sua para cada competência.

Durante: o método STAR

Para perguntas do tipo "conte uma situação em que...", estruture: Situação, Tarefa, Ação, Resultado — com número no final. "Reduzi o retrabalho em 30%" fica na memória do recrutador; "sou proativo" não.

As perguntas que sempre caem

• "Fale sobre você" — 2 minutos: presente (o que faz) → passado (o que construiu) → futuro (por que esta vaga);
• "Qual seu ponto fraco?" — um defeito real + o que você faz para administrá-lo. Nada de "sou perfeccionista demais";
• "Por que devemos te contratar?" — conecte suas 3 histórias às 3 competências da vaga.

Leve perguntas: "como é o dia a dia da função?", "quais os desafios do time hoje?". Candidato sem pergunta parece candidato sem interesse.

E a preparação começa antes do convite: um currículo claro e direcionado é o que gera a entrevista. Monte o seu no criador de currículo gratuito do portal.