Gerente de Pessoas
Recife, PE
Empresa de tecnologia admite Gerente de Pessoas em Recife para atuar em Tempo integral, Comercial.
Irá gerenciar o setor de Gente (RH) empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa atentando para o comportamento do mercado e legislação específica. Gestão de time direto (3-4 pessoas). Manter um bom conhecimento do negócio. Construir estratégia de Pessoas alinhadas com o negócio. Criar e implementar estratégias de comunicação e Clima. Planejar e gerenciar atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-de-obra (recrutamento e seleção), retenção (remuneração e benefícios), motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento), dominar legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa. Mantém-se atualizado em relação a novas técnicas e sistemas do mercado mediante pesquisas e estudos diversos abrangendo novos procedimentos, alterações na legislação e comportamento sindical. Estar em contato com consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para atualizar suas informações para benefício da empresa, se necessário. Responsável pelo sistema de KPIs e KAIs da área, people analytics. Periodicamente emite e/o avalia relatórios gerenciais sobre o desempenho da área visando aprimorar ou desenvolver suas atividades. Atende Auditores, Fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências administrativas ou negociações visando a adoção de novas atividades, alterações de sistemas de trabalho, etc. Atende a fornecedores visando a aquisição ou substituição de serviços, ou equipamentos para a área.
É oferecido contrato Efetivo, Plano Médico / Vale Alimentação /
vaga cód: 1961349
Irá gerenciar o setor de Gente (RH) empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atração, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da empresa atentando para o comportamento do mercado e legislação específica. Gestão de time direto (3-4 pessoas). Manter um bom conhecimento do negócio. Construir estratégia de Pessoas alinhadas com o negócio. Criar e implementar estratégias de comunicação e Clima. Planejar e gerenciar atividades de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair mão-de-obra (recrutamento e seleção), retenção (remuneração e benefícios), motivação e desenvolvimento de pessoal (treinamento), dominar legislação pertinente visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa. Mantém-se atualizado em relação a novas técnicas e sistemas do mercado mediante pesquisas e estudos diversos abrangendo novos procedimentos, alterações na legislação e comportamento sindical. Estar em contato com consultorias, órgãos públicos e entidades de classe para atualizar suas informações para benefício da empresa, se necessário. Responsável pelo sistema de KPIs e KAIs da área, people analytics. Periodicamente emite e/o avalia relatórios gerenciais sobre o desempenho da área visando aprimorar ou desenvolver suas atividades. Atende Auditores, Fiscais, representantes sindicais para a solução de pendências administrativas ou negociações visando a adoção de novas atividades, alterações de sistemas de trabalho, etc. Atende a fornecedores visando a aquisição ou substituição de serviços, ou equipamentos para a área.
É oferecido contrato Efetivo, Plano Médico / Vale Alimentação /
vaga cód: 1961349
Acessar Publicação Oficial
Olá, deixe seu comentário para ANALISTA PLANEJAMENTO JÚNIOR - OLINDA/PE