Assegurar a execução de procedimentos de controles internos, conformidade e riscos (crédito, mercado, liquidez e operacional) de acordo com os procedimentos estabelecidos pelo sistema. Acompanhar a adequação, fortalecimento e funcionamento do Sistema de Controles Internos na Cooperativa, visando a mitigação de riscos.

• Liderar o processo de disseminação da cultura de conformidade, riscos e controles da Cooperativa ( Sede e agência), visando padronizar e capacitar todas as linhas de defesa no processo de gestão de riscos.
• Gerenciar a execução das atividades de conformidade, gerenciamento de riscos e procedimentos de controles internos, visando estar em conformidade com os padrões e metodologias sistêmicas.
• Garantir o armazenamento e documentação das perdas operacionais da Cooperativa de Crédito e agências, com o intuito de identificar e agir sobre as causas e efeitos das perdas registradas. Gerenciar as atividades relacionadas as perdas operacionais.
• Acompanhar os planos de ação evidenciados nas matrizes de risco, definir junto com a Diretoria os níveis de controle de risco que a cooperativa quer implementar e responder pela implantação deles.
• Aprimorar a gestão dos indicadores internos da cooperativa e gerenciamento de risco, com reporte aos diretores.
• Estabelecer canais de comunicação e reporte dos resultados das avaliações de riscos e controles, bem como das perdas operacionais, à Diretoria, ao Conselho de Administração e ao Conselho Fiscal da Cooperativa de Crédito, visando munir a alta administração com informações para a tomada de decisões.
• Coordenar as atividades relacionadas as auditorias internas e externas da Cooperativa, visando estabelecer uma comunicação eficiente entre cooperativa e órgãos fiscalizadores.

• Desejável Especialização/ MBA
• Ensino superior completo nas áreas de Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Economia, Tecnologia da Informação ou Engenharias.
• Experiência profissional: 02 de anos de experiência em áreas administrativas de cooperativa ou experiência similar no mercado, ter atuado como gestor de pessoas .

Habilidades e Temas de conhecimentos desejáveis:

• Conhecimento de Sistemas do Sicredi
• Ferramentas de gestão
• Conhecimento em operações e serviços bancários
• Contabilidade bancária
• Normativos de instituições financeiras
• Controle Internos
• Gestão de riscos
• Sistemas de tecnologia da informação
• Legislação societária e tributária
• Prevenção à lavagem de dinheiro
• Gestão de normativos internos
• Gestão de Pessoas

Nível de maturidade:

Prove liderança para coordenadores e/ ou profissionais. É responsável pelo desempenho e resultados da disciplina sob sua responsabilidade . Desenvolve planos para a sua área, incluindo o negócio , produção e/ou prioridades organizacionais. Decisões são guiadas pela disponibilidade de recursos e objetivos funcionais. Resolve problemas que impactam eficiência da própria área.

Perfil comportamental desejável:

• Liderança
• Comunicação
• Analítico
• Proativa
• Visão empresarial
• Trabalhar em equipe