Atribuições: Cargo: Assessora ou Assistente de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional) Cargo de confiança, ligado diretamente a gerência da empresa Principais Atribuições e Responsabilidades: Desenvolver Plano de Cargos e Responsabilidades com Descrição de Cargos, Funções, Responsabilidades e Remunerações Recrutamento e Seleção de Profissionais; Montar perfis de candidatos para anúncio de vagas; Anunciar Novas Vagas, entender como chegar ao profissional que buscamos; Triagem e Seleção de Currículos de acordo com o perfil da vaga, de acordo com a nossa metodologia de recrutamento; Processo seletivo – Realizar dinâmicas de triagem para selecionar profissionais para entrevista com as lideranças; Apoiar no planejamento e na execução de eventos/atividades de engajamento corporativo, motivação, endomarketing, datas festivas e/ou comemorativas, datas que forem chave para gestão de pessoas [Outubro Rosa… Dia das Mães, Dia dos Pais… Aniversários dos colaboradores, presentes ou brindes de final de ano]; Acompanhar e apoiar todo o processo de contratação; Coletar Documentos de Contratação e Exames exigidos; Coletar Documentos de Atestados, Certidões (Nascimento, Casamento…) Organizar documentações de departamento pessoal da empresa, manter atualizado e organizado, cobrar retornos [Recibos de Férias, Atestados, Laudos, Doc, Inss…] Monitorar e resolver tarefas, referente a qualquer afastamento de colaboradores como férias, desligamentos, licenças médicas… Controlar vigências de contratos de estagiários, períodos de férias e questões de premissas contratuais; Montar e Controlar Calendário de Férias dos colaboradores Controlar anotações a serem feitas em carteira de trabalho [férias, reajuste de remuneração, mudanças de cargo..] Continuar o estudo de itens que são relacionados a RH e desenvolvimento humano organizacional Oferecemos desafios e grandes oportunidades de desenvolvimento profissional em uma empresa jovem e inovadora em seu segmento. Salário: De R$1300,00 ate R$2000,00

Regime de contratação: CLT
Critérios Remuneração: Fixo Bruto inicial R$ 1300,00 + bonificação inicial de R$ 200,00 com alcance de metas e possibilidade de crescimento com comissão sobre as áreas

Observações:
Contrato: CLT (Efetivo) Requisitos:
Habilidades Comportamentais buscadas:
Liderança colaborativa;
Capacidade de alinhamento às necessidades da empresa;
Empatia;
Bons relacionamentos interpessoais;
Visão sistêmica;
Proatividade e intraempreendedorismo;
Habilidade em vender ideias;

Requisitos/Habilitadas Técnicas:
Nível superior completo ou em formação e/ou técnico completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins;

Desejável:
Conhecimento em mapeamento e gestão de processos (BPM) Metodologia DISC
Experiência e Formação na Área
Cursos específicos de gestão de pessoas e liderança Salário: De R$1300,00 ate R$2000,00

Regime de contratação: CLT
Critérios Remuneração: Fixo Bruto inicial R$ 1300,00 + bonificação inicial de R$ 200,00 com alcance de metas e possibilidade de crescimento com comissão sobre as áreas

Observações:
Contrato: CLT (Efetivo)

Ensino Superior

Requisitos:
Habilidades Comportamentais buscadas:
Liderança colaborativa;
Capacidade de alinhamento às necessidades da empresa;
Empatia;
Bons relacionamentos interpessoais;
Visão sistêmica;
Proatividade e intraempreendedorismo;
Habilidade em vender ideias;

Requisitos/Habilitadas Técnicas:
Nível superior completo ou em formação e/ou técnico completo em RH, Psicologia, Administração ou áreas afins;

Desejável:
Conhecimento em mapeamento e gestão de processos (BPM) Metodologia DISC
Experiência e Formação na Área
Cursos específicos de gestão de pessoas e liderança