Digix Soluções em TI

Responsável pelo planejamento e execução dos processos de atração, recrutamento, seleção de candidatos e integração à estrutura, processos e cultura organizacional dos novos colaboradores, visando garantir que os quadros efetivos e não efetivos (aprendizes e estagiários) estejam alinhados à cultura desejada da empresa e aos padrões de qualidade, em âmbito nacional e dentro do limite de orçamento.

Responsabilidades e atribuições

Garantir a atratividade da empresa para candidatos e potenciais candidatos, conhecendo o público-alvo, definindo estratégias que promovam a marca e a cultura da empresa, identificando oportunidades de patrocínio, dando retorno positivo ou negativo a todos participantes do processo seletivo, mensurando cada etapa do funil de contratação e verificando oportunidades de melhoria.
Garantir a contratação de colaboradores que estejam alinhados a cultura da empresa e as especificações da vaga, apoiando o gestor na descrição da vaga que será publicada, estruturando entrevistas e intervenções que identifiquem pontos de conexão e desconexão dos candidatos com o perfil requerido, desenvolvendo os gestores e colaboradores envolvidos no processo para realizarem entrevistas e avaliarem as competências dos candidatos, implementando melhorias no processo.
Contribuir no aumento da produtividade dos times, reduzindo o tempo de contratação, executando as estratégias de aproveitamento interno, estabelecendo e planejando ações que aumentem o volume de currículos qualificados recebidos, avaliando e propondo oportunidades de automatização no processo, trabalhando com antecedência vagas com alta incidência de abertura, identificando gargalos e implementando melhorias no processo.
Assegurar a ambientação de novos colaboradores a empresa, planejando, executando e acompanhando ações de integração, assegurando os recursos necessários para seu aculturamento dentro da empresa, realizando seu acompanhamento periódico, identificando necessidades na ambientação e propondo melhorias.
Assegurar que a legislação seja cumprida no que se refere às cotas de aprendizagem e pessoas com deficiência (PCD), acompanhando os índices determinados de acordo com o quadro de colaboradores, realizando a contratação de profissionais que se enquadrem nas normativas, acompanhando o cumprimento do contrato e se atualizando das leis vigentes.
Minimizar problemas no processo de admissão, solicitando aos candidatos aprovados os documentos necessários à admissão e elaborando o formulário de contratação para encaminhamento à equipe de Administração de Pessoal.
Maximizar o retorno sobre o investimento em recrutamento e seleção, analisando os indicadores, realizando um planejamento assertivo diante das necessidades do negócio e identificando melhores oportunidades para divulgação de vagas.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.

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