Job Description

Fazer parte da PepsiCo significa estar em uma das maiores empresas de alimentos e bebidas do mundo, com produtos que são apreciados mais de um bilhão de vezes por dia, por consumidores de mais de 200 países, e que está engajada em ajudar a construir um sistema alimentar mais sustentável.
No Brasil desde 1953, a PepsiCo conta com marcas reconhecidas como QUAKER®, TODDY®, TODDYNHO®, ELMA CHIPS®, RUFFLES®, DORITOS®, CHEETOS®, FANDANGOS®, EQLIBRI™, GATORADE®, KERO COCO®, H2OH!®, PEPSI® entre outras.

Aqui você encontra um time diverso, formado por pessoas únicas, livres para ser quem são, movidas a desafios em um ambiente dinâmico, que buscam crescimento profissional e são inspiradas por nossa missão de Criar Mais Sorrisos a Cada Gole e a Cada Mordida.
Somos motivados a inovar e desenvolver produtos de qualidade para diversas ocasiões de consumo, guiados sempre por sete comportamentos: Foco no Consumidor, Agir como Dono, Focar e Fazer Acontecer com Rapidez, Expressar opinião sem medo, Elevar o nível do talento e da diversidade, Celebrar o sucesso e Agir com integridade.

Venha fazer história nesse time de vencedores! Faça parte do nosso time!

E o que esse desafio propõe?

Principais responsabilidades:

Implantar a estratégia e a visão de melhoria contínua regional, bem como estabelecer uma agenda e caminho de implementação local, compreendendo as prioridades e necessidades validadas pelo Gerente de Manufatura;
Apoiar os líderes de planta para garantir a implementação do Modelo de Transformação Operacional;
Apoiar um plano de desenvolvimento alinhado com o Gerente de Manufatura para consolidar os papéis de liderança de planta como treinadores em toda a Operação;
Estabelecer um plano para a implementação das ferramentas e iniciativas de melhoria continua como parte do Modelo de Transformação;
Assegurar que a matriz de treinamento na planta esteja alinhada aos padrões regionais, estruturando um programa de treinamento formal para cada função, em parceria com os Recursos Humanos da planta;
Participar da definição da estratégia de gestão de clima para cada planta, colaborando com HRBP e Plant Manager no desenvolvimento e no plano de execução;
Assegurar a participação de outras áreas de suporte como: Qualidade, SASS, Manutenção, RH, para assegurar entre o Modelo Transformacional e suas atividades efetuadas;
Apoiar programas para assegurar que a liderança da planta se engaje nos objetivos de mudança;
Auditar e manifestar quanto ao cumprimento do plano de melhoria contínua na planta, através de um scorecard regional.

#LI-BRASIL